Développer performance et qualité de vie au sein de l’équipe dentaire
Passer de la notion de groupe à celle d’équipe
Ce processus s’attache à valoriser les points forts existants, et à préférer une orientation solutions. Ainsi la démarche de Cohésion Dentaire génère du sens commun, une dynamique et une mobilisation collective, une meilleure coopération entre les personnes, et une synergie réelle entre le cabinet dentaire et ses partenaires.
Une démarche pour les hommes, pour l’organisation et pour les résultats ! Vous saurez favoriser la complémentarité des profils et capitaliser sur les différences. Vous pourrez engager des initiatives à court terme et déployer une stratégie durable.
Objectif
- Offrir des pistes efficaces pour faciliter la compréhension de ses collègues
- Permettre de développer une communication centrée sur les solutions
- Favoriser la complémentarité des profils et capitaliser sur les différences
- Instaurer un fonctionnement axé sur les richesses et points forts de chacun
Programme
- Partager sa vision avec son équipe
- Établir la mission du cabinet
- Permettre de développer une communication centrée sur les solutions
- Favoriser la complémentarité des profils et capitaliser sur les différences
- Instaurer un fonctionnement axé sur les richesses et points forts de chacun
