Diagnostiquer le niveau de performance de votre équipe
Une autre façon d’évaluer l’équipe
Les membres d’une équipe ont des compétences, des expériences professionnelles, des personnalités, des attentes et aspirations personnelles, des caractères et des capacités à travailler en équipe très différentes. De ce fait, il est utopique de penser que, dès le premier jour de sa constitution, l’équipe fonctionnera directement comme une équipe soudée, efficace et à 100 % de ses capacités. L’équipe devra passer par un certain nombre de stades avant de pouvoir prétendre à un fonctionnement optimal.
Les 4 étapes du développement d’une l’équipe sont : Constituer, Ajuster, Cadrer et Performer. Chaque étape du développement de l’équipe génère des sentiments et comportements reconnaissables
Objectif
- Un moment de cohésion en rassemblant l’équipe pour travailler sur le positionnement de chacun
- Une découverte des autres en participant à un moment privilégié d’échanges entre les membres de l’équipe
- Un diagnostic pertinent en donnant un instantané de l’équipe dans son stade d’évolution
- Une manière ludique et sérieuse d’appréhender la réalité
- Bref… faire un pas vers un cabinet dentaire épanouissant
Programme
- Kalliance© le Jeu est un Serious Game destiné à des équipes de 2 à 20 personnes
- Attractif, performant et professionnel, il facilite les prises de conscience de l’équipe
- Identifier à quelle niveau de performance se situe l’équipe
- La performance de l’équipe a travers le Leadership, la Vision, la Coopération, la Communication et la Qualité de Vie au travail.
